2020年时间流逝近半，今年注定是不平凡的一年。在这特殊时期，今天下午，南京审计大学2020届毕业生就业工作推进会在中和楼412会议室和竞秀楼分会场召开。
校党委书记晏维龙、校长刘旺洪等全体在校领导出席，学务委员会、教务委员会、团委、校友办、各学院、各书院等相关负责人，以及各学院系主任、就业联络员和全体毕业班辅导员参会。校党委副书记张建红主持会议。
张建红首先传达审计署胡泽君审计长对我校就业工作的指示。
胡泽君审计长对我校就业工作十分关心，她强调，当前国家面临的国际挑战多，经济发展压力大，中央提出“六稳”“六保”，其中保就业关系重大。南审在就业方面一直做得不错，但不能掉以轻心，学校有很多主动作为的空间，对毕业生要尽可能提供帮扶、服务。学校要保证毕业生培养质量，除了专业技能，培养的学生要有家国情怀；学校党委要在大局下思考谋划，行稳致远，要主动作为，发挥优势，为大局作出贡献。
学务委员会主任孙国锋作今年就业工作报告。
他介绍了今年学校在推进毕业生就业上所做的工作：持续推进网站和微信的建设与维护；不间断举办云招聘；举办空中就业形势讲座、简历制作、面试辅导、求职训练营、个性辅导等多样化就业指导；调查摸底毕业生就业状态，发动各方力量推进就业。
他还介绍了接下来将采取的各项具体举措：抓住主要问题和问题的主要方面，层层压实，发动全体教师和辅导员，“一对一”进行就业帮扶，推进毕业生就业；把就业工作量化纳入学院、书院绩效考核中；拟出台就业工作先进集体、先进个人评选办法；拟出台针对辅导员、书院、学院的就业奖励办法；每周五在OA通知上公布就业率数据，按照学院和书院分别排序等。
学院负责人介绍了各学院毕业生就业现状，面临难点，并就此分析原因，明确下一阶段工作重点和目标。
刘旺洪从四个方面对就业工作作出部署。
他强调，要提高政治站位，充分认识就业工作对学校人才培养和全局性工作的重要意义。我们要以更高的站位、更大的格局审视今年的就业形势：立足党和国家大局；立足疫情防控战局；立足学校“十三五”收官和“十四五”开局。
他指出，要全员参与，共同做好毕业生就业工作。面对当前就业形势，必须协同作战、集团作战，合力做好今年的就业工作：学院和书院之间要协同；双院与部门之间要协同；部门与部门之间要协同；校内与校外之间要协同。
他要求，全链条压实责任，切实担当促进就业率提高责任。协同做好就业工作，明确责任分工、狠抓责任落实是关键：把责任压实到部门；把责任压实到个人；把责任压实到节点；把责任压实到考核。
他强调，要强化人才培养质量，整体提高就业核心竞争力。做好就业工作，根本上还是要通过大学期间全过程培养，整体提升就业能力和综合竞争力：提高人才培养质量；深化教育教学改革；调整优化专业结构；持续提供发展扶持。
晏维龙作总结讲话。他指出，要做好今年的本科生就业工作，要建立五个体系：
一是要建立监控体系。各学院、书院，各部门要设立就业指标，用来衡量现阶段就业情况，要设立“绿、黄、红”灯评价体系，不间断审视当前工作完成情况，要根据目前就业现状、面临的难点分析原因，明确下一阶段工作重点、目标以及解决措施。
二是要建立队伍体系。各二级党组织必须扛起责任，将毕业生就业工作作为本职工作，层层压实具体责任及任务；书院和学院之间要协作联动，学生的就业工作在书院和学院都要落实，并做好分工；各专业、各系要勇于担责；全体教师（含双肩挑）参与到学生毕业论文及就业工作当中，共同做好这项工作；充分提高教师积极主动性，教授、副教授带头帮助学生解决论文、就业等方面问题；形成人才培养与就业一体化，让导师制真正落地。
三是建立任务体系。根据学生的升学、就业等具体情况进行分类，根据不同类型、不同状况、不同问题，明确帮扶任务和帮扶措施，想方设法，精准施策，通过各种举措，切实做好毕业生就业工作。
四是建立组织体系。必须从现在开始做好规划，明确各阶段应该进行的动作和措施，形成一套章法，通过举办云招聘、见面会等形式，给学生提供更多的就业岗位；各二级单位要资源共享，改善供需关系，提供更多对口岗位，为学生提供更多机会。
五是建立帮扶体系。各单位在遇到困难时先自行解决，一定时间内无法解决时，及时向其他部门和学校寻求帮助支持，南审是一个大家庭，大家要互相帮助，共同想尽一切办法，把工作做好。
2020年不同往年,
要再接再厉，多措并举、精准施策,
打好就业的稳定战、保卫战!
我们，一起努力！
（文章来源：南京审计大学官方微信）